Главная » Варианты работы » Категории работников: как сделать правильный выбор

Категории работников: как сделать правильный выбор

Существует четыре основных типа темперамента – флегматик, меланхолик, а так же сангвиник и холерик. Достаточно знать характеристики данных темпераментов, для того, чтобы понять, что за человек перед вами. Однако, этого недостаточно, чтобы определить каков ваш новый работник. Классификаций типов сотрудников, конечно же, множество, из них можно выделить несколько наиболее распространенных.

Первая категория – «молния». Такие люди выискивают яркие впечатления и ощущения. Они очень энергичны, и своей энергией они могли бы служить «подзарядкой» для других коллег. Это люди с необычайно сильными, лидерскими способностями. Лучше всего такой тип трудится, когда ему предоставляют двигаться «на волне», своими усилиями вести проект, пусть даже если там очень много работы. «Молниям» не стоит идти наперекор.

Вторая категория – «творцы». Вечно летающие в облаках «творцы» неприспособленны к напряженной работе. Но, у такого человека есть один огромный плюс – это его богатый потенциал. Для того чтобы все его раздумья пошли на пользу работодателю, неплохо было бы дать для «творца» разрешение на работу с индивидуальным графиком. Такие креативные люди в сочетании с более гибким графиком могут принести очень много плодов, их необходимо ценить.

Третья категория – «мотиваторы». Люди, которые своим собственным потенциалом могут заставить работать кого угодно. Такие работники очень полезны для поддержания необходимой трудовой обстановки на работе. Правда такие люди очень требовательны, с ними не так-то просто ужиться, но достаточно принять их такими, какие они есть, и направить их вдохновение в нужное русло.

Четвертая категория – «защитники». Прямолинейные, открытые и справедливые люди. Они не дадут ближних в обиду, а также если кто-либо не прав в ситуации, то они обязательно укажут на эту неточность, даже если этот человек – их начальник. Коллектив с такими сотрудниками чувствует себя комфортно, однако не желательно таким людям преграждать дорогу – учитесь лавировать.

Пятая категория – «организаторы». Очень опрятные, точные и жутко дотошные люди. С большой ответственностью относятся к выполнению своей работы. Можете быть уверены, что все требования, которые вы предъявили к этому сотруднику, он безукоризненно исполнит. Это самая полезная категория из всех. Их навыки сделают рабочий процесс практически идеальным.

Седьмая категория – «способные ученики». Очень целеустремленные сотрудники, которые торопятся в минимальные сроки построить себе карьеру. Они легко всему обучаются, даже готовы работать 25 часов в сутки. Такие люди, безусловно, очень старательны, но это старание приводит его коллег в состояние апатии. Так что необходимо следить за атмосферой в коллективе.

© 2006-2011 http://www.gtran.ru/ Копирование материалов без разрешения запрещено.