Интервью предоставляет hr-менеджеру прекрасную возможность лучше узнать претендента, его квалификацию и выяснить подходит ли он организации.
Перед интервью
▪ Подготовьте список вопросов, которые вы будете использовать на собеседовании.
▪ Задавайте вступительные и заключительные вопросы.
▪ Воздержитесь от задавания любых вопросов, касающихся возраста, сексуальной ориентации, религии, политических взглядах и медицинских противопоказаниях.
Во время интервью
▪ Ведите запись ответов претендента
▪ Представьтесь сами и назовите вашу должность.
▪ Кратко опишите сферу деятельности организации
▪ Опишите вакансию, на которую претендует человек
▪ Объясните, что вы будете делать пометки во время интервью, чтобы запомнить ответы.
▪ Объясните, что всем претендентам зададут те же вопросы.
▪ Спросите претендента, если ли у него или ее какие-нибудь вопросы.
После того, как интервью закончилось
▪ Поблагодарите за то, что они пришли на интервью
▪ Объясните, что вы примите решение в течение следующих __ дней/недель.
▪ Сообщите им, нужно ли будет приходить на второе интервью и будут ли звонить им, если по каким-либо причинам они не подойдут на вакансию.
Смотрите также как заработать
